Ley Karin: Formato tipo del Protocolo de Prevención para edificios y condominios
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La Ley Karin ya está vigente y todas las empresas están obligadas a crear un protocolo para la prevención del acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo.
Esta obligación recae en todos los condominios, sea modificando sus reglamentos internos de Orden, Higiene y Seguridad y/o creando un instrumento laboral anexo a la relación laboral.
Aunque tu condominio cuente con el Protocolo y Reglamento actualizado de acuerdo a la Ley Karin, te invito a revisar el formato tipo elaborado por la Superintendencia de Seguridad Social.
El formato tipo indica qué deben contener los documentos exigidos por la Ley Karin.
Descárgalo a continuación para revisarlo o utilizarlo como modelo.
Formato tipo del Protocolo de Previción, según la Ley Karin, elaborado por la Superintendencia de Seguridad Social.
La Ley Karin ya está vigente y todas las empresas están obligadas a crear un protocolo para la prevención del acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo.
Esta obligación recae en todos los condominios, sea modificando sus reglamentos internos de Orden, Higiene y Seguridad y/o creando un instrumento laboral anexo a la relación laboral.
Aunque tu condominio cuente con el Protocolo y Reglamento actualizado de acuerdo a la Ley Karin, te invito a revisar el formato tipo elaborado por la Superintendencia de Seguridad Social.
El formato tipo indica qué deben contener los documentos exigidos por la Ley Karin.
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