Como parte de la Administración o del Comité, es probable que no hayas oído hablar de esto: la Tesorería General de la República (TGR) tiene plena facultad legal para embargar las cuentas bancarias de edificios y condominios por multas laborales impagas. 

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No es una novedad en la ley, pero sí en su aplicación: el Estado cuenta hoy con mayor capacidad para ejecutar estas deudas, incluso las históricas. Para ayudarte a entender y proteger a tu comunidad, preparamos esta guía práctica.

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En esta guía aprenderás:

• Por qué ocurre: Cómo la comunidad adquiere el rol de empleador ante el Código del Trabajo y por qué la TGR puede embargar sus cuentas sin necesidad de un juicio previo.
• Obligaciones laborales: Los contratos, cotizaciones previsionales, registro de asistencia y finiquitos que toda comunidad debe tener en orden para evitar multas de la Dirección del Trabajo.
• Cómo prevenirlo: Las recomendaciones concretas para mantener la documentación al día, monitorear deudas activas en TGR y DT, y reducir la responsabilidad ante empresas externas de aseo o conserjería.
• Qué hacer si ya llegó una notificación: El plazo legal disponible, las alternativas de pago o convenio, y los recursos que la ley contempla antes de que el embargo se ejecute.

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